Tăng phụ cấp công vụ: Động lực cho cán bộ ở cơ sở

Tại xã Đại Phước, công chức lĩnh vực kinh tế, hạ tầng và đô thị, văn hoá, xã hội phải đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ cùng lúc. Bên cạnh đó, việc tiếp nhận, xử lý hồ sơ và hướng dẫn người dân thực hiện dịch vụ công trực tuyến cũng đòi hỏi sự tập trung, trách nhiệm và thời gian làm việc liên tục. Không ít trường hợp, công chức phải làm thêm ngoài giờ để bảo đảm tiến độ công việc.

Vì vậy, chính sách tăng phụ cấp công vụ nhận được sự đồng tình, phấn khởi của đội ngũ cán bộ, công chức tại địa phương. Đây không chỉ là sự hỗ trợ về thu nhập mà còn là nguồn động viên tinh thần, ghi nhận những nỗ lực của người làm việc tại cơ sở.

Ông Lê Nhân Thiên - công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Đại Phước chia sẻ: “Tôi cảm thấy rất phấn khởi và ấm lòng vì đây là sự ghi nhận kịp thời từ cấp trên. Thời gian qua, khối lượng công việc lớn, áp lực từ chuyển đổi số và xử lý hồ sơ rất nhiều. Chính sách hỗ trợ này là động lực để chúng tôi tiếp tục nỗ lực, nâng cao tinh thần trách nhiệm, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn”.

Theo Nghị định 381/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được hưởng mức phụ cấp công vụ 55%. Mức hưởng được xác định theo tình trạng hưởng lương, thu nhập tăng thêm và các điều kiện cụ thể theo quy định. Đối với các trường hợp thuộc diện hưởng mức 25% hoặc được tính phần chênh lệch so với mức 55%, việc thực hiện phải căn cứ đúng đối tượng và phương thức tính phụ cấp được quy định. Tỷ lệ phụ cấp được tính trên mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

Cùng với việc triển khai chính sách, các địa phương cũng chú trọng đánh giá hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, gắn trách nhiệm của từng cán bộ, công chức với chất lượng công việc và kết quả phục vụ người dân. Đây được xem là yếu tố quan trọng nhằm phát huy hiệu quả chính sách, bảo đảm đội ngũ cán bộ không chỉ được động viên về vật chất mà còn nâng cao ý thức trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Ông Phan Chí Thảo - Phó Chủ tịch UBND xã Đại Phước cho biết: “Địa phương đã triển khai thực hiện chính sách đối với các đối tượng thuộc diện được hưởng theo quy định tại Nghị định 381. Hiện nay, xã Đại Phước đang thực hiện nhiều công trình, dự án trọng điểm trên địa bàn, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức phải nỗ lực rất lớn. Chính sách phụ cấp sẽ góp phần động viên tinh thần, đồng thời nâng cao ý thức trách nhiệm, sự tận tâm của mỗi người trong quá trình thực hiện nhiệm vụ”.

Việc tăng phụ cấp công vụ được kỳ vọng sẽ góp phần bảo đảm đời sống, tạo động lực để cán bộ, công chức cấp cơ sở gắn bó với công việc, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong giải quyết thủ tục hành chính và phục vụ Nhân dân. Tuy nhiên, bên cạnh đội ngũ thuộc diện được hưởng chính sách, vẫn còn những viên chức tại cơ sở đang đảm nhận khối lượng công việc lớn nhưng chưa thuộc đối tượng áp dụng tương tự. Đây cũng là vấn đề cần tiếp tục được quan tâm, nhằm bảo đảm sự phù hợp giữa chế độ đãi ngộ với trách nhiệm và yêu cầu công việc của lực lượng trực tiếp phục vụ người dân.

Công chức xã Đại Phước phấn khởi khi được tăng mức phụ cấp công vụ lên 55%