Phát huy tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung

Ngày 22/8/2026, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Nghị quyết nhằm khơi dậy tinh thần cống hiến, khắc phục tình trạng sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm và nâng cao hiệu quả phục vụ Nhân dân.

Bốn quan điểm chỉ đạo

Thứ nhất, việc phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm phải đặt dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, sự quản lý của Nhà nước và sự giám sát của Nhân dân. Đây là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu.

Thứ hai, dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung là phẩm chất cốt lõi, trách nhiệm chính trị và yêu cầu tự thân của cán bộ, đảng viên. Việc đánh giá phải dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp.

Thứ ba, tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ phải gắn với hoàn thiện thể chế, phân cấp, phân quyền, quản trị rủi ro và trách nhiệm giải trình. Đảm bảo cán bộ có không gian cống hiến, thẩm quyền và trách nhiệm rõ ràng; được bảo vệ khi có động cơ trong sáng, thực hiện đúng chủ trương, vì lợi ích chung. Việc xem xét miễn trừ, giảm nhẹ trách nhiệm đối với rủi ro khách quan, sai sót trong đổi mới, thử nghiệm phải dựa trên đánh giá đầy đủ bối cảnh thực tiễn, đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên hết.

Thứ tư, khuyến khích đổi mới, sáng tạo phải đồng thời siết chặt kỷ luật, kỷ cương, bảo đảm minh bạch và kiểm soát quyền lực. Nghị quyết yêu cầu thực hiện xuyên suốt cơ chế giao quyền, giám sát thực thi, quản trị rủi ro và đánh giá bằng kết quả; kiên quyết xử lý việc lợi dụng danh nghĩa đổi mới để hợp thức hóa sai phạm, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm.

Bốn mục tiêu trọng tâm

Một là, khơi dậy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, có bản lĩnh, trí tuệ, đạo đức và năng lực hành động; củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với Nhân dân.

Hai là, hoàn thiện thể chế, pháp luật đồng bộ, thống nhất, minh bạch, khả thi để phát hiện, khuyến khích, tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dấn thân, đổi mới, sáng tạo, đột phá vì lợi ích chung.

Ba là, khắc phục triệt để tình trạng e ngại, sợ sai, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; tạo chuyển biến về kỷ luật, kỷ cương, chất lượng và hiệu quả thực thi nhiệm vụ. Xây dựng nền công vụ năng động, liêm chính, chuyên nghiệp, sáng tạo, lấy sản phẩm, kết quả thực thi và sự hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu.

Bốn là, thiết lập cơ chế kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro, phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và bảo vệ cán bộ đúng người, đúng việc, đúng bản chất.

Năm nhóm nhiệm vụ, giải pháp

Một là, nâng cao nhận thức và trách nhiệm nêu gương. Người đứng đầu phải tiên phong nhận việc mới, việc khó; lắng nghe ý kiến, tạo môi trường làm việc dân chủ, khuyến khích sáng tạo và kịp thời tháo gỡ khó khăn.

Hai là, hoàn thiện thể chế và cơ chế bảo vệ cán bộ. Rà soát, tháo gỡ quy định chồng chéo; xác định rõ điều kiện, phạm vi, thẩm quyền đối với các đề xuất đổi mới, thử nghiệm vì lợi ích chung.

Ba là, đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm soát rủi ro. Giao quyền phải đi đôi với trách nhiệm, giám sát và giải trình; các đề xuất phải rõ mục tiêu, nguồn lực, rủi ro, công khai, minh bạch và không vụ lợi.

Bốn là, bảo vệ cán bộ xuyên suốt quá trình thực hiện. Việc xem xét trách nhiệm phải đánh giá toàn diện động cơ, mức độ lỗi, việc tuân thủ phương án được phê duyệt và chủ động phòng ngừa, khắc phục hậu quả. Không bảo vệ hành vi cố ý làm trái, vụ lợi, che giấu thông tin, bỏ qua cảnh báo hoặc tự ý vượt phạm vi được phê duyệt.

Năm là, đổi mới công tác cán bộ. Chọn người theo việc, giao việc để thử thách, lấy kết quả để đánh giá; trọng dụng người có năng lực, sản phẩm thực chất; sàng lọc cán bộ thiếu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy, tránh chạy theo thành tích hình thức.

Nghị quyết nhấn mạnh, không áp dụng cơ chế bảo vệ đối với những trường hợp cố ý làm trái, vụ lợi, che giấu thông tin, bỏ qua cảnh báo hoặc tự ý vượt phạm vi được phê duyệt.

Đưa tinh thần Nghị quyết vào từng công việc tại xã Đại Phước

Để những quan điểm, mục tiêu của Nghị quyết đi vào thực tiễn, các cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên cần cụ thể hóa bằng hành động phù hợp với nhiệm vụ được giao. Tại xã Đại Phước, việc thực hiện Nghị quyết cần gắn với nâng cao chất lượng tham mưu, cải cách hành chính, chuyển đổi số, giải quyết công việc và tháo gỡ khó khăn từ cơ sở.

Đối với cán bộ, đảng viên xã Đại Phước, tinh thần Nghị quyết cần được thể hiện trong từng công việc: chủ động tham mưu, giải quyết nhiệm vụ đúng thẩm quyền, mạnh dạn đề xuất giải pháp, không đùn đẩy trách nhiệm và tận tâm phục vụ Nhân dân. Mỗi đồng chí cần gương mẫu nhận việc khó, việc mới; nâng cao năng lực, đổi mới phương pháp làm việc; kịp thời báo cáo, đề xuất giải quyết những vấn đề vượt thẩm quyền.

Các cấp ủy, tổ chức đảng cần gắn việc quán triệt Nghị quyết với phân công nhiệm vụ cụ thể, xác định rõ trách nhiệm và tiến độ; tăng cường kiểm tra, giám sát, ghi nhận và nhân rộng cách làm hiệu quả. Mỗi công việc được giải quyết chủ động, đúng quy định, mỗi khó khăn được tháo gỡ kịp thời sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên trách nhiệm, tận tâm, đáp ứng yêu cầu phát triển của xã Đại Phước trong giai đoạn mới.